РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО СЕДАНКА»

ТИГИЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

от «22» апреля 2021 г.                                                                                                    № 18

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 5 статьи 8 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2006 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» и статьей ___ Устава сельского поселения «село Седанка», Администрация сельского поселения «село Седанка»

                                                    ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования (прилагается).

      2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования, и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования.

Глава администрации

сельского поселения «село Седанка»                                           Г.Г.Конычева

ПОРЯДОК

ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО СЕДАНКА»

                                                          1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 6 октября 2006 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяет процедуру заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования сельского поселения «село Седанка» (далее – МУП, руководитель МУП соответственно).

1.2. Собственником имущества МУП является муниципальное образование сельское поселение «село Седанка».

1.3. Уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования сельского поселения «село Седанка» по заключению трудового договора с руководителем МУП является Администрация сельского поселения «село Седанка» (далее – уполномоченный орган)[1].

1.4. Уполномоченный орган выступает представителем работодателя в трудовых отношениях с руководителем МУП.

1.5. Уполномоченный орган осуществляет контроль за оформлением трудовых отношений, ведением кадрового учета личных дел руководителей МУП и внесением записей в их трудовые книжки.

1.6. Личные дела и трудовые книжки руководителей МУП ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации муниципального образования сельского поселения «село Седанка» (далее – Администрация[2]).

1.7. На должность руководителя МУП могут быть назначены граждане Российской Федерации, имеющие высшее ,среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей профилю МУП отрасли не менее 3 лет и (или) стаж работы на руководящих должностях не менее 4 лет.

1.8. Трудовой договор с руководителем МУП может заключаться:

а) на основании конкурса на замещение должности руководителя МУП;

б) в порядке назначения на должность руководителя МУП уполномоченным органом.

Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность), осуществляется уполномоченным органом.

1.9. Решения уполномоченного органа, предусмотренные пунктами 2.4, 2.5, 2.10 настоящего Порядка, оформляются распоряжением.

2. Конкурс на замещение должности руководителя МУП,

условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса

2.1. В случаях, когда уполномоченный орган выбрал процедуру, предусмотренную подпунктом «а» пункта 1.8 настоящего Порядка, он принимает решение о проведении конкурса.

2.2. Конкурс на замещение должности руководителя МУП (далее – конкурс) проводится уполномоченным органом.

2.3. Конкурс проводится открытым по составу претендентов. Конкурс проводится путем прохождения претендентами тестовых испытаний (письменно).

2.4. Претенденты должны соответствовать требованиям, указанным в пункте 1.7 настоящего Порядка.

2.5. Не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения о проведении конкурса уполномоченный орган утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний (далее – тест), а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

2.6. Тест должен обеспечивать проверку знаний претендента в следующих сферах:

а) основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

б) основы управления предприятием, финансового аудита и планирования;

в) основы хозяйственной деятельности в отрасли экономики, соответствующей деятельности МУП.

2.7. Тест должен содержать не менее 20 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 60 процентов.

2.8. Не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения о проведении конкурса уполномоченный орган формирует информационное сообщение о проведении конкурса (далее – информационное сообщение), а также обеспечивает его размещение на официальном сайте Администрации и (или) опубликование в официальном печатном издании.

2.9. Информационное сообщение должно содержать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении МУП;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя МУП;

в) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе (далее – документы) и требования к их оформлению;

г) адрес места приема документов;

д) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема документов;

е) дату, время и место проведения тестового испытания с указанием времени начала работы Комиссии и времени подведения итогов конкурса;

ж) номер телефона и местонахождение Комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления претендентов и победителя конкурса об итогах конкурса;

л) обязательные условия трудового договора.

2.10. Уполномоченный орган не позднее 30  рабочих дней со дня принятия решения о проведении конкурса образует комиссию по проведению конкурса (далее – Комиссия) и утверждает ее состав.

2.11. Комиссия состоит из председателя, секретаря и иных членов Комиссии.

Председателем Комиссии по должности является глава муниципального образования сельского поселения «село Седанка». Секретарь и иные члены Комиссии назначаются уполномоченным органом из числа должностных лиц уполномоченного органа.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.12. Основной формой работы Комиссии является заседание. Председательствующим на заседании является председатель Комиссии, а в случаях, когда он отсутствует, – член Комиссии, избранный большинством присутствующих членов Комиссии.

2.13. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

2.14. Решение Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.

2.15. Комиссия:

а) принимает документы и ведет их учет;

б) проверяет правильность оформления документов;

в) проводит тестовое испытание;

г) определяет победителя конкурса.

2.16. С момента начала приема документов Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности МУП, а также тестом.

2.17. Для участия в конкурсе претенденты в срок, указанный в информационном сообщении, представляют в Комиссию документы.

2.18. Комиссия отказывает претенденту в приеме документов в следующих случаях:

а) они поступили после окончания срока приема документов, указанного в информационном сообщении;

б) предоставлены не все документы, указанные в подпункте «в» пункта 2.7 настоящего Порядка;

в) представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предусмотренным пунктом 1.7 настоящего Порядка.

2.19. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов по итогам тестовых испытаний.

2.20. Результаты конкурса оформляются протоколом Комиссии, в котором претенденты конкурса располагаются в порядке убывания по критерию успешности прохождения тестовых испытаний с указанием количества баллов, набранных каждым претендентом. Претенденты, принявшие участие в тестовом испытании, вправе ознакомится с указанным протоколом Комиссии.

2.21. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

а) отсутствия претендентов;

б) в тестовом испытании принял участие один претендент или не приняло участие ни одного претендента;

в) все претенденты, принявшие участие в тестовом испытании, превысили предельное количество (процент) неправильных ответов, установленное (установленный) уполномоченным органом в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка.

2.22. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается Комиссией в день проведения тестового испытания и оформляется протоколом.

3. Назначение на должность руководителя МУП. Заключение трудового договора с руководителем МУП

3.1. Уполномоченный орган принимает решение о назначении руководителя МУП в случаях, если уполномоченный орган выбрал процедуру назначения.

3.2. Назначение руководителя МУП осуществляется путем заключения с ним трудового договора.

3.3. Лицо, назначаемое руководителем МУП, представляет в уполномоченный орган документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Уполномоченный орган заключает трудовой договор не позднее __ рабочих дней со дня:

а) определения результатов конкурса – в отношении победителя конкурса;

б) предоставления документов, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка, – в отношении лица, назначаемого руководителем МУП.

3.5. В случаях, когда победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, трудовой договор заключается с претендентом, следующим за победителем конкурса по количеству баллов, набранных по итогам тестового испытания. Трудовой договор с указанным лицом заключается не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления указанным лицом документов, необходимых для заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.